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郑州大巴租赁公司 年轻有为的高级管理人才稀缺
2019-07-03 00:00:00 来源： 点击：2555
郑州大巴租赁公司 年轻有为的高级管理人才稀缺
一是租车归于轿车产业链上的边际工作，政府支撑少，政策约束多，法律法规不健全，方针方向不明确，因此，许多高学历、年轻有为的优秀人才都不看好这个工作，乐意进入这个工作展开的有识之士少之又少;
二是大部分租车企业的规模都不是很大，租借车辆几十至几百台，运营效益几百至几千万元，其他，这个工作长时间存在着效益低、利润少、风险高的问题，运营管理人员花了许多时间和力气，很难看到突出的成果和效果;
三是企业的工资待遇较低，一般员工月薪2000元左右，中级管理人员月薪5000元左右，高级管理人员月薪10000元左右，比较其它工作底子就不具备人才比赛的优势。因此，很难吸引优秀人才进入这个工作;
四是大部分企业不重视员工的培训，没有专业体系的教材和教案，同时不能为员工供给继续教育和深造的机遇和费用，员工只能在一个相对固定的岗位上从事简略的工作和劳作，很难有提高、练习和展开的机遇;
五是租车工作的员工队伍不可稳定，流动性大，大部分员工从事这个工作1—2年后，就会感觉在这个工作既学不到技术，又得不到选拔，工资待遇还不高，因此，他们就会跳槽转行，而不会再回到这个工作;
六是租车企业不重视人才培养，大部分企业都把员工当成一个简略的劳作力，只会挤奶、不会喂草，一朝一夕，企业和员工就会产生矛盾和胶葛，其结果是企业自怨自艾、缺乏动力，员工天怒人怨、消极怠工
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